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Urlaubsplanung – Abwesenheiten organisieren, Engpässe vermeiden

Jede Reinigungskraft im Urlaub braucht eine Vertretung. Gute Urlaubsplanung verhindert, dass aus Erholung ein Betriebsproblem wird.

19. Februar 20265 Min. LesezeitPersonal & Zeit

Definition

Die Urlaubsplanung koordiniert die Urlaubszeiten aller Mitarbeitenden – mit dem Ziel, den Betrieb aufrechtzuerhalten und Reinigungsqualität zu sichern.

Zusammenfassung – Urlaubsplanung auf einen Blick

Urlaubsplanung = Urlaub koordinieren, ohne dass Objekte unbesetzt bleiben.

Kernregel: Maximale gleichzeitige Abwesenheit pro Objekt definieren und Vertretungen vorab festlegen.

Digitaler Urlaubskalender spart Stunden an Koordinationsaufwand.

01 – GrundlagenWarum Urlaubsplanung komplex ist

In einem Bürobetrieb kann ein Mitarbeiter Urlaub nehmen – die Arbeit wartet. In der Gebäudereinigung nicht: Ein ungereinigtes Objekt fällt sofort auf. Deshalb muss für jede abwesende Reinigungskraft eine Vertretung stehen.

Bei dutzenden Mitarbeitenden, Teilzeitverträgen und mehreren Objekten wird die Einsatzplanung während der Urlaubszeit zum Puzzlespiel.

Kategorie

Personal & Zeit

Auch bekannt als

Abwesenheitsplanung, Urlaubskalender, Ferienplanung

Relevant für

GF, Personal, Objektleiter, Disposition

Mendato-Modul

Operations

02 – Best Practices5 Regeln für gute Urlaubsplanung

1. Jahresplanung im Q1

Fordere alle Mitarbeitenden auf, bis Ende Februar ihre Haupturlaubswünsche einzureichen. Frühe Planung = weniger Konflikte.

2. Maximale Abwesenheit pro Objekt

Definiere: Wie viele Reinigungskräfte eines Objekts dürfen gleichzeitig im Urlaub sein? Faustregel: maximal 20–30 % des Teams.

3. Vertretungen vorab festlegen

Jede Reinigungskraft sollte einen festen Vertreter haben, der das Objekt kennt und eingearbeitet ist.

4. Ferienzeiten fair verteilen

Transparente Regeln: Rotation bei Schulferienzeiten, Vorrang für Eltern, Betriebszugehörigkeit berücksichtigen.

5. Puffer einplanen

In der Urlaubszeit kommen unvorhergesehene Ausfälle (Krankheit) obendrauf. Plane daher immer einen Vertretungspuffer ein.

03 – RechtUrlaubsanspruch im Überblick

RegelungAnspruch
Gesetzlich (§ 3 BUrlG, 5-Tage-Woche)20 Tage/Jahr
Tariflich (RTV)28–30 Tage (nach Betriebszugehörigkeit)
Teilzeitkräfte (3 Tage/Woche)12 Tage gesetzlich (anteilig)

04 – Digitale LösungUrlaubsplanung mit Mendato

Digitaler Urlaubskalender: Alle Abwesenheiten auf einen Blick. Urlaub, Krankheit, Fortbildung – farblich codiert.

Digitale Urlaubsanträge: Mitarbeitende stellen Anträge per App. Objektleiter genehmigen oder lehnen ab.

Engpass-Warnung: Mendato warnt, wenn zu viele Mitarbeitende eines Objekts gleichzeitig Urlaub beantragen.

✓ Mendato-Vorteil

Urlaubsplanung in Minuten statt Stunden. Kein Excel-Chaos, keine übersehenen Engpässe.

05 – FazitGute Urlaubsplanung = reibungsloser Betrieb

Urlaub ist Recht – aber Planung ist Pflicht. Wer früh plant, Vertretungen organisiert und digital arbeitet, hat entspannte Ferienzeiten statt Feuerwehreinsätze.

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06 – FAQHäufig gestellte Fragen

Warum ist Urlaubsplanung in der Reinigung so komplex?
Weil jede Reinigungskraft festen Objekten zugeordnet ist und bei Abwesenheit sofort eine qualifizierte Vertretung bereitstehen muss.
Wie viel Urlaub steht Reinigungskräften zu?
Gesetzlich 20 Tage (5-Tage-Woche). Tariflich 28–30 Tage. Bei Teilzeit anteilig nach Arbeitstagen, nicht nach Stunden.
Wie vermeide ich Engpässe?
Maximale gleichzeitige Abwesenheit pro Objekt definieren (20–30 %), Vertretungen vorab festlegen, Puffer für Krankheit einplanen.
Wie hilft Software?
Mendato zeigt Abwesenheiten im Kalender, ermöglicht digitale Anträge und warnt bei Überschneidungen automatisch.